跟大老板聊天技巧(如何跟大老板聊天沟通)

情感老师 1 0

有些职场人在工作上可以才华横溢,各种事儿都能处理得有条不紊,可是平时和领导独处,总是无法愉快地聊天儿,总是出现冷场的尴尬局面。其实,拒绝冷场有一定的技巧。

想和领导愉快地闲聊,充分了解是前提条件,态度上稍显随意、不卑不亢,内容上不谈隐私、不谈关系、不谈是非、谈领导喜欢的不显摆自己擅长的,才能让聊天儿继续下去,让领导意气风发指点江山。

01.平时多了解领导的业余活动和兴趣爱好

无论是领导还是生活中的朋友,互相了解是能够愉快聊天儿的前提。如果想在与领导聊天儿的时候能够从容自然,能够有共同的话题而不至于冷场,需要在平时多注意领导的业余活动和兴趣爱好,知道领导喜欢什么,平时做什么。

了解到领导的爱好和日常,才能在其中找到与自己能够共同拥有的话题,在聊天的时候才能游刃有余。从领导的业余爱好中,找到与自己比较契合的几个点,聊天儿的时候自然而然地向这个方向发展,才会相谈甚欢。

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02.态度上保持尊重、稍显随意和不卑不亢

偶尔和领导一起出差,在旅途上避免不了单独相处,也避免不了唠唠家常;领导平易近人,经常参加同事们的聚会,酒过三巡菜过五味,聊天儿也是寻常的事儿,这时候如果还保持在单位那种毕恭毕敬的态度,领导渐渐就会没有谈兴,冷场的尴尬在所难免。

和领导闲聊的时候,在保持尊重的同时,不要太过拘谨,比平时稍显随意,但也不要过于放飞自我。如果平时沉默是金,这时候却口若悬河,会引起领导的猜忌和反感,让领导觉得你是一个表里不一、城府很深的人,从此对你“刮目相看”。

跟大老板聊天技巧(如何跟大老板聊天沟通)

03.和领导聊天儿应注意的重要事项

有机会和领导唠唠嗑儿、聊聊天儿,可以增进相互之间的了解,拉近彼此之间的感情,对职场人来说是不可多得的机会。但是不懂得避讳那些让人忌讳的话题,效果就会适得其反。

不谈隐私和是非。

任何时候和领导聊天儿,都不要涉及到领导的隐私与同事们之间的是非。职场最重要的就是安全边界,即使知道领导一些隐私,即使领导聊的话题与这方面关系密切,也一定要假装不知道,谨记言多必失、祸从口出。

老百姓还有一句话叫“闲谈莫论人非”,和领导聊天尤其要注意这一点。在这样不多的和领导聊天儿的机会时,把精力都放在打小报告上,放到谈论同事的是是非非上,把同事的家长里短全盘托出,不仅会让领导瞧不起,还有可能传到同事耳中,对你造成恶劣影响。

不聊功劳和过错。

和领导共同处在一个没有工作的环境中,有这样的闲聊机会,除非领导刻意提出,千万不要把话题引到工作上来。领导也未必喜欢一天中每个时间段都置身于工作中,也需要生活情绪的感染和熏陶,才能保持对生活的恶热爱。

如果没有办法进入到工作的话题,一定注意不要把聊天儿变成邀功请赏的现场。不要一谈到工作成绩就眉飞色舞、夸夸其谈、自夸自雷;或对过去犯过的错误耿耿于怀,不停承认错误和表达歉意。聊天儿时要尽量就一些具体问题诚心请教,满足有些领导“好为人师”等习惯。

聊领导喜欢的话题但不要喧宾夺主。

任何时候都不要忘记领导才是主角,自己只是陪聊的角色,千万不能在与领导聊天儿的时候喧宾夺主。要尽量顺着在充分了解领导兴趣爱好的前提下,尽量把话题引入到领导感兴趣、自己熟悉的内容中去,相谈甚欢才不会造成冷场。

在聊天儿的时候,即使自己是这方面的专家,也不要夸夸其谈,发表一些专业的、前卫的观点,要用自己成熟的思维,引导领导说一些琐事儿、趣事儿,渐渐让聊天儿愉快起来,而不是变成自己炫耀的机会,带来适得其反的效果。

04.结语

能和领导有闲聊的机会,一定要把握尺度,稍显随意而不是尊重,知道避讳又能够相谈甚欢,这是成熟职场人需要具备的高超技能,需要在平时多总结多思考,当然也要因人而异,不能让一条经验左右所有场合。职场如江湖,且行且谨慎。

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