扣扣聊天记录技巧(扣扣聊天记录怎么彻底删除)

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随着互联网的发展,很多工作往来由短信、电子邮件转为聊天软件,很多和劳动仲裁相关的重要内容也会在这些聊天记录里体现。但问题也来了,一旦发生劳动争议,员工手里根本就没有什么纸质有效证据,只有一大堆的聊天记录,自己也不懂得怎么运用,毕竟聊天记录单独作为证据的效力有限,并且时间久了会不小心删除掉,或者在仲裁时就被认定无效。

那么,日常聊天记录的保存要注意什么?如何运用聊天记录作为证据,才能有效?庭审时候如何让聊天记录截图被采纳?5G互联网时代,我们必须要懂得在劳动仲裁中如何运用聊天记录帮助自己!

聊天记录通常有这些类型

一、文字聊天记录。无论是和上级领导的聊天,还是工作群里的内容,基本上都是用文字来发布的,比如工作安排、加班安排、通知等事项。

二、付款转账记录。有些公司可能会利用聊天软件发放工资待遇等等,劳动争议中证明工资额度也是一个关键项目。

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三、图片聊天记录。这些主要就是一些盖章的通知、排班表、和工作相关的照片等等。

四、语音聊天记录。现在聊天软件都支持发语音,这个相比文字的展示没有那么直接,因此,对于重要的事情,还是发文字的好。

五、视频聊天记录。一般都是一些和工作相关的问题,必要时会拍视频发送。

聊天记录保存一定要注意这些事项

因为我们在正常工作时,没有发生劳动争议,所以很多人也不会有意识地保存聊天记录,而很多聊天软件也有定期清理记录或缓存的功能,甚至看太占手机内容,主动清理聊天记录。导致发生劳动争议时,没有详细的记录去对应,导致败诉。

一、很多朋友喜欢装什么手机管家之类的软件,一定要做好设置,不要平时为了所谓的为手机加速,就直接点击清理,导致把一些重要的聊天记录也给清理没了。二、自己也不要手欠,随意的卸载安装具有聊天记录的软件。这样也会让聊天记录不见的。

三、不要打开聊天软件的定期清理图片、视频的功能。

有人看到这里会说,我在公司工作很多年,不可能每个记录都要保存。其实对我们有用的记录,一般就是在发生劳动争议时,比如涉及岗位、薪资、辞退、劳动关系等信息。这个跨度的时间不会太长,因此要特别注意,不要把记录弄不见了。当然,还有一种就是电子证据固化保全公正,这种更容易采信,但会产生费用,所以不是非常关键和必要的情况可以不做,毕竟劳动仲裁涉及的金额可能不大。

在申请劳动仲裁提交聊天记录证据时候要注意什么

一、一定要能证明聊天记录中自己的真实身份。简单说,就是要证明这个聊天记录的一方是你自己。

二、要能展示对方聊天软件的身份信息。因为聊天软件昵称等可以随便改,但一定会有一个唯一的号是不可变更的,再用聊天软件中展现的手机号码、头像等,来确定对方的身份。简单地说,就是要能证明聊天记录的另一方是公司领导老板等。

三、必须要展现完整的聊天记录,不能刻意删减。不能说对自己不利的内容就刻意删除,如果拿当时双方的聊天记录一对比,会给劳动仲裁的感觉不好,感觉你不够诚信。

在庭审时,如果展示聊天记录才有效?

一定要记住,凡是电子证据,一定要提供原始载体,并且要在庭审时展示的,对于我们来说,一般就是手机。因为我们在提交证据的时候,一般都是提交的截图,所以在庭审展示原始载体记录时,就一定要按照这样的步骤去操作。

扣扣聊天记录技巧(扣扣聊天记录怎么彻底删除)

一、我们打开手机,进入聊天软件,展示自己的账户信息。

二、在聊天软件里找对方当事人,展示对方的账户信息,包括唯一账号、绑定手机号等能证明的信息。

三、在双方聊天界面,完整地展示聊天内容内容,不要选择性展示。如果有图片、语音、视频、支付转账信息,需要点开展现。总而言之,现如今必须要学会这些内容,毕竟我们大部分情况下都是聊天记录比较多,有效运用好聊天记录,关键时候就能帮到自己。

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